Opis
Nowy rok i nowa zimowo-wiosenna edycja kursu liderskiego przed nami! Ruszamy z zapisami do cyklu, który łączy praktykę zarządzania z głębokim zrozumieniem tego, czym może być rola lidera i liderki w kulturze. Zapraszamy na intensywne, warsztatowe spotkania dla osób, które zarządzają zespołami, projektami i procesami – w instytucjach kultury, organizacjach, grupach nieformalnych, samorządzie czy trzecim sektorze.
→ Dowiedz się więcej o kursie i poznaj szczegółowy program II edycji
Druga edycja cyklu dla osób zajmujących stanowiska liderskie w organizacjach i instytucjach zaprogramowana została przez nas w oparciu o doświadczenia z pilotażowych spotkań w 2025 roku. Chcemy wzmocnić kompetencje w zarządzaniu zespołami, projektami, procesami i związanymi z pracą w kulturze zmianami oraz stworzyć przestrzeń do poznania się, wzajemnej współpracy i dzielenia wyzwaniami, na które możemy natrafić pracując na stanowiskach zarządczych w kulturze.
Od końca lutego do połowy kwietnia będziemy pracować w kameralnej atmosferze ze specjalistami i specjalistkami doświadczonymi w pracy w instytucjach i organizacjach kultury (ale nie tylko!). Porozmawiamy o tym, jak budować wizję i misję instytucji czy organizacji tak, by nie były one tylko hasłami, lecz realnym drogowskazem w codziennej pracy. Sprawdzimy, co to znaczy dobrze planować długofalowe cele, ale i codzienne zadania, uwzględniając przy tym role, potencjał i odpowiedzialności poszczególnych osób w zespole. Zastanowimy się, jak mówić, żeby być słyszanym i jak słuchać, by rozumieć oraz jaki ma to związek ze stylami zarządzania przez nas praktykowanymi. Mocno skupimy się na komunikacji w zespole, konstruktywnym feedbacku, rozmowach trudnych i tych rozwojowych. Przyjrzymy się pracy ze zmianą – planowaniem i zarządzaniem transformacją, która przez część współpracowników może być pożądana, a część odrzucana. Dowiemy się jaką rolę w pracy z nowymi wyzwaniami odgrywa panująca w naszym miejscu pracy kultura organizacyjna. Wykorzystamy konkretne metody i narzędzia, które będziemy ćwiczyć i testować. Ustalimy wspólne zasady, w oparciu o które będziemy pracować w trakcie wszystkich spotkań.
Bardzo liczymy na wspólną pracę i wymianę doświadczeń także po zakończeniu kursu – chcemy umożliwić spotykanie się uczestników i uczestniczek w siedzibach Wrocławskiego Instytutu Kultury, by w formule tzw. mastermindów pracować nad wybranymi tematami poprzez dzielenie się wiedzą, własnymi przypadkami i sprawdzonymi rozwiązaniami. Tematy spotkań inspirowane są funkcjami zarządzania, a pojawiające się w nich wątki wynikają z przeprowadzanych w ostatnich dwóch latach ankiet wśród uczestniczek i uczestników warsztatów i szkoleń realizowanych w ramach Praktyk Kultury.
